はじめに

「今の税理士、ちょっと不安だけど、変えるのは気が引ける…」
「相談してもいつも曖昧な返答ばかり…でも長い付き合いだし…」

こうした悩みを抱える経営者は非常に多いです。
しかし、顧問契約を解消する前に、もう1つの選択肢を知っておいて損はありません。

それが「税務のセカンドオピニオン」です。
この記事では、税理士の変更とセカンドオピニオンの違い、どちらが自社に合うかを判断するヒントをお伝えします。

税理士を変える、という決断

顧問税理士を変更する理由はさまざまです。

• 回答が遅い・不正確
• 節税提案がない
• 税務調査の対応に不満
• コミュニケーションが合わない
• 担当が頻繁に変わる

とはいえ、契約を打ち切るには精神的・実務的ハードルが高く、
「辞めたあと誰に頼めばいいのか」「引き継ぎトラブルが起きないか」といった不安がつきまといます。

セカンドオピニオンという選択肢

「いきなり顧問変更はハードルが高い」と感じる方におすすめなのが、
セカンドオピニオン（＝第2の税理士への相談）です。

これは「今の顧問はそのままに、第三者に確認・相談する」スタイル。
スポット的な契約から始められるため、気軽に利用できるのが最大の特徴です。

具体的な違い（比較表）

セカンドオピニオンを活用する場面ベスト5

1. 税務調査の事前相談（事前チェックや質疑応答対策）
2. 特殊論点（役員退職金、組織再編、相続等）の検証
3. 顧問税理士の説明に納得がいかないとき
4. 節税策の妥当性や税務リスクの再確認
5. 税務署との交渉戦略を別の視点から練りたいとき

こんな不安を抱えていませんか？

• 顧問税理士に「調査が入るかも」と言われたけど、具体的な対策が示されていない
• 節税商品を勧められたが、本当に安全なのか判断できない
• 税務署とやり取りする前に、第三者のアドバイスがほしい

こうした時こそ、セカンドオピニオンの出番です。
会社の未来を左右する判断に、複数の視点を取り入れることが重要です。

顧問税理士とセカンドオピニオンは両立できる？

もちろんです。
実際に当事務所では、現在の顧問税理士を尊重しながら、
「リスク診断」や「税務調査対策」の視点で企業をサポートしています。

税務の世界でも、ダブルチェックの仕組みは企業防衛の一環として認識され始めています。

おわりに

税理士を変えるのは、勇気がいる決断です。
しかし、変える前に“確認”という手段があります。

「この判断、大丈夫だろうか」
そう思った瞬間にこそ、セカンドオピニオンを活用する価値があります。

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